Élodie Coupard

Élodie Coupard

Responsable de formation, RAWBANK
 

En poste chez RAWBANK

Précédents : Rawbank, Ecole Supérieure de Management de Kinshasa (ESMK), Y-BOX, AGBTP, Hommes & Organisations (Association d'anciens élèves), KIABI, Technip France, IRUP, CIO

 

Précédents : Université Lyon 2 Lumiere

 

    En résumé

    Le rendement d'une entreprise passe par le développement et l'adaptation de ses ressources humaines. Je dispose d'une double compétence RH en sociologie et en psychologie. Je suis rigouse, déterminée et dynamique. Et je vais toujours jusqu'au bout des choses. Actuellement, je suis formatrice pour la Rawbank. Auparavant, je suis intervenue dans la filière de Gestion d'entreprise à l'ESMK (Ecole Supérieure de Management de Kinshasa) en 1ère année pour les cours de "Management des organisations et GRH" et "Préparation à la recherche de stage". Et j'ai été également Consultante en Formation et Développement pour Y-Box, un cabinet de Conseil en Gestion des Ressources Humaines de Kinshasa. coupard_elodie@yahoo.fr

Parcours

Responsable de formation

Chez RAWBANK

De octobre 2012 à aujourd'hui
mise en place de la politique de formation réalisation du plan de formation organisation et suivi des formations internes et externes supervision du centre de formation interne création de modules de formation animation de formations supervision d'activités connexes (bibliothèque....) gestion ...
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Formatrice

Chez Rawbank

De mai 2012 à octobre 2012
Conception de modules de formation animation de formation gestion de la bibliothèque
 

Consultante en Formation et Développement

Chez Y-BOX

De 2011 à mai 2012
- Je m'occupe de contacter les entreprises pour évaluer leurs besoins de formation pour ainsi leur proposer la/les formation(s) adaptée(s): *Formations Diplômantes (Executive MBA & MBA option Intelligence Economique) / Formations Qualifiantes (sur catalogue ou sur mesure) dans ...
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Professeur en Ressources Humaines

Chez Ecole Supérieure de Management de Kinshasa (ESMK)

De 2011 à 2012
Cette école est une nouvelle structure pédagogique développée sur deux filières: la gestion des entreprises et les métiers de la banque & assurance. L'école est composée un corps enseignant complémentaire, international et local, de professeurs et professionnels, pronant le multiculturalisme et ...
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Conseil en RH

Chez AGBTP

2009
L'AGBTP est une association qui propose des aides aux loisirs, en favorisant la culture, l'éducation et le social. Elle est réservée aux familles et salariés du BTP de la Loire. Missions: mettre en place une GPEC et de réaliser un diagnostic organisationnelle. -Réalisation d'un diagnostic ...
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Présidente

Chez Hommes & Organisations (Association d'anciens élèves)

De 2006 à 2009
Hommes&Organisations, Association des anciens élèves de SDO à Lyon. Dans le cadre du développement d’un réseau de professionnels : -Elaboration d’un diagnostic emploi-formation, -Pilotage de rencontres, -Création et mise en place d’un module « conduite de projet » intégré au ...
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Employée polyvalente (vendeuse)

Chez KIABI

De 2003 à 2008
Accueil, conseil, vente et encaissement au sein de l'enseigne KIABI. Application de la politique d'entreprise.
 

Stagiaire RH

Chez Technip France

2007
Technip France est une société en ingénierie pétrochimie basée à Lyon et Paris. J'ai effectué un diagnostic et des préconisations sur l’organisation RH(mémoire de master 2): -Etude de poste, du dispositif de formation et des outils du bilan de formation -Diagnostic sur l’organisation du travail ...
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Stagiaire Psychologue du travail

Chez IRUP

2006
L'IRUP est un centre de formation à St Etienne. J'ai mené une étude afin d'évaluation, pour la Région Rhône-Alpes, le Master 2 « Gestion des entreprises d’insertion » ouverte aux demandeurs d’emploi et aux salariés : -Etude du marché de l’insertion et du métier de dirigeant, -Définition et ...
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Stagiaire

Chez CIO

2005
CIO, Centre d’Information et d’Orientation à St Chamond. Participation à la vie du centre. -ORIENTATION: Participation aux entretiens d’orientation professionnelle. -COMMUNICATION : Création et mise en place d’un outil de communication et d’orientation pour les primo-arrivants.
 

Compétences

 
  • Conseil
  • développement RH
  • Formation
  • Performant
  • polyvalente
  • Recrutement
  • Ressources humaines

Centres d'intérêt

 
  • Communication
  • Décoration
  • Football
  • Informatique
  • Moto